Юрист по трудовому праву

Трудовые споры
Основные нарушения трудовых прав, связаны со следующими случаями:
— неосновательным переводом или перемещением на другую работу;
— изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
— отстранением от работы, вынужденным прогулом;
— нарушением работодателем порядка прекращения трудового договора;
— неосновательным заключением срочного трудового договора, вместо бессрочного;
— привлечением работника к дополнительной работе без его согласия;
— нарушением правил охраны труда;
— нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику;
— несвоевременной выплата заработной платы, индексация заработной платы;
— нарушением работодателем условий о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
— нарушением условий предоставления гарантий и компенсаций;
— материальной ответственностью работника за ущерб, причиненный работодателю.
Наши юристы готовы оказать профессиональную помощь во всех случаях, когда нарушаются права в области трудового законодательства. Оказываем помощь как работникам, так и работодателям:
• предоставим необходимую правовую информацию;
• проводим юридическую консультацию;
• проанализируем документы и факты для выявления причин спора;
• определим возможные имущественные и правовые последствия;
• разработаем стратегию поведения при досудебном урегулировании;
• определим правовые процедуры, направленные на устранение разногласий и защиту законных прав доверителя;
• выработаем предложения по внесудебному решению спора;
• организуем переговоры сторон с целью достижения мирового соглашения, а также составим план примирительных мероприятий;
• проведем сопутствующие мероприятия и процедуры.
Решить трудовой спор можно в суде. Если Вы обратитесь к нашим квалифицированным адвокатам по трудовому праву, поможем грамотно составить исковые требования либо отзыв на исковое заявление. Профессионально представим Ваши интересы как в судебном заседании, так и на всех стадиях разрешения трудового спора.
Нарушения трудового законодательства носят массовый характер, и гражданам все чаще приходится обращаться за помощью к юристам. Любые трудовые споры, которые относятся к категории гражданско-правовых отношений, могут быть разрешены с помощью адвоката, специализирующегося в области трудового права. Чем раньше Вы к нему обратитесь, тем больше вероятность разрешения трудового спора уже на досудебном этапе.
Часто Трудовой Кодекс и другие законодательные акты, регламентирующие трудовые отношения, коллективные договоры, а также трудовые соглашения и договоры, включая договоры об изменении либо установлении условий труда в индивидуальном порядке, применяются неправомерно и только квалифицированный юрист поможет разобраться в трудовом споре и отстоять права своего доверителя.
Практика показывает, что работники недостаточно активно оспаривают незаконное увольнение и не борются за свои права.
Чаще всего работодатель начинает с того, что пытается заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Мы советуем не писать такое заявление, потому что тогда будет практически невозможно доказать нарушение ваших прав.
Если работодатель все-таки вас уволит, и это нарушение будет носить явный характер и его можно будет подтвердить письменными документами, то защиту прав можно начинать с обращения в государственную инспекцию труда. При этом необходимо иметь ввиду, что на обращение в суд по закону имеется только месяц с момента незаконного увольнения, с учетом этого, параллельно необходимо обратиться с иском в суд. Если же нарушение нельзя подтвердить письменными документами или оно не очевидно, то нужно сразу обращаться в суд. И в первом, и особенно во втором случае без услуг квалифицированного адвоката добиться справедливости крайне трудно.
Тем не менее имеются все условия для восстановлении своих прав в судебном порядке:
— в соответствии со ст.393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— за время судебного разбирательства работник имеет право взыскать свой средний заработок, а в соответствии со ст.394 ТК РФ — еще и на компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Однако следует еще раз подчеркнуть, что без грамотно выстроенной тактики защиты, то есть без адвоката, этого добиться довольно трудно.
— Понесенные Вами издержки (в том числе по оплате наших услуг) могут быть взысканы с ответчика.
Главной проблемой, коснувшейся работника, чаще всего является увольнение на незаконных основаниях. Подобная ситуация в большинстве случаев порождает возникновение споров между начальством и бывшим работником. Поэтому для эффективного решения проблемы не обойтись без обращения в суд.
Юристы по трудовому праву решают ситуации, связанные с потребностью взыскания заработной платы за отработанный период, так как невыплата конкретной суммы дает работнику все основания обратиться в суд.
В случае подтвержденного факта неправомерного привлечения к ответственности, взыскания штрафа, можно оспорить возникшие ситуации. При этом стоимость юридических услуг значительно уступает сумме, полученной при успешном завершении дела.
Восстановление на работе
Восстановление рабочего или служащего в должности возможно в случаях:
• если нет законных оснований для увольнения;
• нарушен порядок увольнения;
• осуществлен незаконный перевод на другую должность.
Лицо, незаконно уволенное с предприятия или организации, имеет право на денежную компенсацию в размере своей средней заработной платы за период вынужденного прогула. Если был осуществлен незаконный перевод на должность с меньшей заработной платой, восстанавливаемому лицу выплачивается разница в окладах. В последнем случае максимальный срок для денежной компенсации составляет три месяца.

Восстановление на работе лица незаконно уволенного с занимаемой должности по решению органа рассматривавшего трудовой спор производится моментально. В противном случае с момента вынесения решения, восстановленный работник имеет право на получение среднего заработка или разницы в окладах за каждый день своего отсутствия на рабочем месте по вине работодателя.

При необходимости, для решения трудового спора будут проведены переговоры с работодателем. Если они не увенчаются успехом, то наши юристы подготовят полный пакет документов для подачи их в государственные органы:
• заявление в прокуратуру;
• заявление в трудовую инспекцию;
• иск в суд.
При вынесении судом решения в пользу истца его судебные издержки частично или полностью могут быть взысканы судом с работодателя.
Взыскание заработной платы
Еще одна частая конфликтная ситуация — невыплата зарплаты — может решаться суд, однако здесь все зависит от правильной подготовки документов и сбора необходимых доказательств. И здесь опять-таки не обойтись без опытного адвоката для составления искового заявления, причем взыскивается не только заработная плата, но и пеня за пользование чужими денежными средствами в течение срока невыплаты зарплаты, а также компенсация затрат на услуги адвоката и компенсация морального вреда. Отстоять ваши интересы в суде и полностью возместить причиненный ущерб способен только квалифицированный адвокат по трудовому праву.
Обращение в суд является самым результативным методом получения заработной платы, невыплаченной работодателем своевременно. Для того, чтобы государственные органы приступили к рассмотрению дела, необходимо правильно составить исковое заявление и собрать доказательную базу, указывающую на нарушения со стороны работодателя. Мы рекомендуем внимательно ознакомиться с особенностями процедуры обращения в суд. Ведь в случае несоответствия предоставленных документов, просьбу могут отклонить без рассмотрения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин имеет право обратиться в суд во всех ситуациях, когда нарушены его права. Иск необходимо подавать в суд по фактическому местонахождению компании. Приказ, равносильный исполнительному документу, предоставляется в случае, если судья одобрил просьбу сотрудника. В течение пяти дней после получения заявления, мировой судья должен вынести решение по разбирательству, не вызывая при этом участников спора. Судья обязан проанализировать иск, и принять решение основываясь на имеющуюся доказательную базу. В случае, когда суд принял сторону работника и готов удовлетворить его просьбу, составляется приказ. Второй экземпляр судебного приказа высылают работодателю, который в течение десяти дней может направить возражение на иск.
Если возражения со стороны работодателя отсутствуют, документы, заверенные специальной печатью предоставляются истцу. Истребовать задолженность от работодателя можно, обратившись в службу судебных приставов. При обращении необходимо иметь на руках приказ. В случае, если работодатель направил возражение в течение десяти дней, приказ может быть отменён.
В свою очередь, работник, требующий восстановления прав, должен начать исковое производство, подготовив всю необходимую документацию. В соответствии с Гражданским Процессуальным Кодексом РФ, приказ суда, содержащий требование предоставить заработную плату, должен быть исполнен незамедлительно.
В случаях, когда в государственный орган подаётся повторное заявление по делу, которое рассматривалось ранее, сотрудник имеет право потребовать от работодателя возмещения морального ущерба за задержку выплаты. Это право прописано в 237 статье Трудового Кодекса РФ.
Существуют ситуации, когда работодатель по какой-либо причине не выплачивает заработную плату в полном объёме. В таких случаях, можно осуществить взыскание денег через суд, подготовив ряд документов, доказывающих неправомерность действий работодателя. При разрешении трудовых споров, суды, как правило, принимают сторону работника. Поэтому, данный метод можно считать наиболее эффективным способом разрешения проблемы.

Наши юристы помогут в любых вопросах трудового законодательства. Они также могут представлять его интересы в суде.
Предварительно будут изучены документы, все обстоятельства дела и его перспективность.
Обратится к нам можно заполнив форму обращения, которая имеется на нашем сайте, записавшись на бесплатную консультацию, позвонив по телефону 89232482409 или отправив сообщение на E-mail: advokat.o@bk.ru
Свяжитесь с нами и мы ответим на все интересующие Вас вопросы.